岗位职责：1、在前期培训中，努力学习专业知识，适应企业文化；2、根据部门要求，达成统一工作指标；3、接受公司后续高级管理培训，提升自身综合素质及工作能力；4、负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职要求：1、大专以上学历，年龄要求：25-45周岁（含）；2、工商管理、企业管理、人力资源、金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑；3、优秀的语言表达及沟通能力，亲和力和和分析判断力；4、爱岗敬业，有责任心，服从管理，具有良好的团队合作意识。职位晋升：1.公司为员工提供完善的薪酬体系和激励机制、良好的职业晋升制度，完全透明化的晋升制度使您逐步从一个普通管培生晋升到业务主任、组经理、处经理、区域总监等中高层管理岗位，2.在公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训导师等岗位。