岗位职责： 1.制定公司的规章制度，定期完善修订，负责制度的执行监管工作； 2.负责人才引进，组织实施招聘，应聘人员面试筛选，办理员工入职、离职手续； 3.负责制定员工培训计划，组织员工培训定期跟踪好各部门培训实施情况； 4.负责对各部门负责人工作绩效考核并做出评价； 5.建立公司内部功能机制，及时了解员工思想动态及员工满意度调查； 6.受理员工投诉，组织相关部门妥善调解； 7.负责员工社保，劳动合同的签订，处理员工劳动争议； 8.负责员工考勤审核；任职要求： 1.年龄25-45周岁，性别不限； 2.行政管理、营销专业或医学康复相关专业专科以上学历，3年以上人事/行政经理相关工作经验； 3.精通人力资源管理知识，牚握行政管理，法律知识，熟悉质量管理体系，具备较强的领导能力，判断与决策能力； 4.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有较强的组织协调能力； 6.形象气质佳。